Prečo nestačí poznať len svoje silné stránky (a čo naozaj potrebujete ku kariérnemu rozhodnutiu)

Určite poznáte ten pocit. Spravíte si test silných stránok – CliftonStrenghts, VIA, alebo hocijaký iný na internete – a zistíte, že ste kreatívni, empatickí a máte strategické myslenie. Super. A potom čo?

Sedíte s výsledkami v ruke a stále netušíte, či máte byť konzultant, učiteľ, dizajnér, alebo si máte založiť vlastnú firmu. Pretože vám nikto nepovedal jednu zásadnú vec: samotné silné stránky vám nepovedia, AKÚ prácu robiť. Sú len prvý dielik skladačky – a vy potrebujete vidieť celý obraz.

V tomto článku vám ukážem, prečo sa toľko šikovných žien cíti stratená aj PO tom, čo si urobia osobnostné testy – a aké otázky si musíte položiť, aby ste konečne našli odpoveď, ktorá vám ukáže vaše smerovanie.

Dvaja ľudia, rovnaké silné stránky, úplne iná kariéra

Predstavte si dve ženy. Nazvime ich Katka a Monika.

Obe majú rovnaké silné stránky: samostatnosť, odvaha a kreativita. Keby sa spoľahli len na výsledky testu silných stránok, dostali by rovnaké odporúčania – krízový manažment, UX dizajn, koučing.

Ale Katka je najšťastnejšia, keď pracuje sama, po svojom, bez firemných pravidiel. Miluje slobodu viac než istotu. Keď ju niekto mikromanažuje, chce utiecť. Jej hodnota číslo jedna je autenticita – potrebuje byť v práci sama sebou.

Monika je najšťastnejšia v stabilnom prostredí s jasnou štruktúrou. Miluje veľké tímy, kde má svoju rolu. Jej hodnota číslo jedna je bezpečnosť a istota – potrebuje vedieť, že jej práca je istá a dobre platená.

Katka by si mala založiť vlastné štúdio. Monika by mala byť senior manažérka v korporáte. Rovnaké silné stránky, úplne iná kariéra. A jediný rozdiel? Ich hodnoty a to, čo v kariére nikdy neobetujú.

Čo vám jeden test nikdy nepovie

Keď som začala pracovať s klientkami, všimla som si jeden vzorec: väčšina z nich už mala za sebou nejaký test. MBTI, CliftonStrengths, RIASEC. A väčšina z nich bola stále rovnako stratená. Prečo?

Pretože každý z týchto nástrojov meria len jednu dimenziu. Je to ako keby ste sa snažili navigovať v neznámom meste len s kompasom – viete, kde je sever, ale neviete, kam chcete ísť, prečo tam chcete ísť, ani aké cesty sú prejazdné.

Postupne som vybudovala systém, ktorý volám Kariérna DNA™. Je to 6 otázok, ktoré pokrývajú 6 dimenzií sebapoznania – a až keď poznáte odpoveď na VŠETKY, máte mapu, ktorá vám naozaj ukáže cestu:

• V čom som prirodzene dobrá? → Silné stránky (zručnosti, vedomosti, talenty)
• Čo je pre mňa v práci naozaj dôležité? → Hodnoty
• V akom prostredí sa cítim najlepšie? → Záujmy / RIASEC kód
• Prečo robím to, čo robím? → Poslanie / Purpose
• Čo v kariére nikdy neobetujem? → Kariérne kotvy
• Ako fungujem a komunikujem? → Osobnostný profil

Každá z týchto otázok odhaľuje inú vrstvu vašej Kariérnej DNA. A každá vrstva mení celý obraz. Tak sa na ne pozrime podrobnejšie.

6 dimenzií, ktoré menia všetko – na príkladoch filmových postáv

Aby to nebola suchá teória, ukážem vám to na postavách, ktoré všetci poznáme. Pretože keď vidíte tieto dimenzie na niekom inom, oveľa lepšie ich potom spoznáte aj na sebe.

Silné stránky: začiatok, nie koniec

Elsa z Frozen má samostatnosť, odvahu a kreativitu. Hermiona z Harryho Pottera má rovnako silnú odvahu a kreativitu – plus lásku k učeniu a strategické myslenie. Keby sme sa spoľahli len na silné stránky, obe by dostali podobné odporúčania. Ale ich kariéry by boli úplne iné.

Hodnoty: tichý architekt spokojnosti

Elsina kľúčová hodnota je autenticita – radšej odíde do exilu, než by predstierala, že je niekto iný. Hermionina kľúčová hodnota je spravodlivosť – založí S.P.E.W. a bojuje za práva domácich škriatkov. Hodnoty určujú, v akej KULTÚRE bude človek spokojný. Elsa v korporácii, kde musí hrať rolu? Bola by nešťastná. Hermiona v organizácii, ktorá ignoruje etiku? Odchádza.

RIASEC: kde budete šťastní

RIASEC vám nepovie, ČI ste dobrí. Povie vám, KDE budete šťastní. Moana má kód SEA (Social-Enterprising-Artistic) – potrebuje komunitu, vedenie a tvorbu. Mulan má kód EIR (Enterprising-Investigative-Realistic) – potrebuje stratégiu, analýzu a akciu. Obe sú odvážne – ale v úplne iných prostrediach.

Kariérne kotvy: čo nikdy neobetujete

A tu je to najväčšie prekvapenie. Elsina kotva je Autonómia – vždy chce von z každej ohrady. Barbie (z filmu 2023) má kotvu Podnikavosť/Kreativita – chce tvoriť niečo nové od nuly. Ted Lasso má kotvu Služba iným – chce pomáhať, aj keď na to nemá kvalifikáciu.

Rovnaké silné stránky, ale iná kotva = úplne iná kariéra.

Poslanie: kompas, nie destinácia

A nakoniec: prečo to všetko robíte? Elsino poslanie je „chrániť cez autenticitu.“ Hermionino je „meniť svet cez vedomosti a spravodlivosť.“ Poslanie nie je popis práce – je to SMER, ktorý môžete napĺňať v desiatke rôznych povolaní.

Prečo je toto dôležité PRÁVE TERAZ

Podľa World Economic Forum sa do roku 2030 zmení až 39 % kľúčových pracovných zručností. To znamená, že povolanie, ktoré máte dnes, môže o 5 rokov vyzerať úplne inak – alebo môže úplne zaniknúť, neexistovať.

V takomto svete nestačí vedieť, v čom ste dobrí. Potrebujete vedieť, čo vás poženie dopredu, keď sa pravidlá zmenia. A to sú vaše hodnoty, vaše poslanie a vaše kariérne kotvy – veci, ktoré zostanú stabilné, aj keď sa svet mení.

Vaše silné stránky sú to, čo robíte. Vaša Kariérna DNA je to, kto STE.

Čo ďalšie? Pripravujem niečo špeciálne

Toto je prvý článok novej série, v ktorej idem hlboko do témy sebapoznania – prakticky, zrozumiteľne a s príkladmi, ktoré si zapamätáte.

V ďalších týždňoch vám ukážem:

• Kompletnú kariérnu analýzu filmových postáv cez všetkých 6 dimenzií (séria Kariérna DNA Postáv – Elsa, Hermiona, Moana, Barbie, Popoluška z Troch orieškov a ďalšie)
• Praktický sprievodca každou dimenziou Kariérneho DNA

Ak nechcete nič z toho zmeškať, prihláste sa na odber môjho newslettera. Každý utorok vám pošlem nový článok, praktický tip, alebo analýzu postavy – a občas niečo, čo na blogu neuvidíte.

Žiadny spam. Len užitočný obsah raz týždenne. Odhlásiť sa môžete kedykoľvek.

A koho by ste chceli vidieť v prvej epizóde?

Pripravujem prvú epizódu série Kariérne DNA Postáv. Koho mám analyzovať ako prvú? Napíšte do komentárov:

• Elsa z Frozen
• Hermiona Granger
• Moana
• Barbie (film 2023)
• Popoluška z Troch orieškov pre Popolušku

Najviac hlasov vyhráva. A vy rozhodnete, kto bude ďalší.